شرکت ها و خلاقیت انسان. ما نمی توانیم اجازه دهید آنها را تهدید بقای ما

یک راه حل بهتر است برای شکستن تا شرکت های چند ملیتی و بازسازی آنها را در راه است که اطمینان جامعه پاسخگویی. (عکس: محمد حسن از Pixabay CC0 دامنه های عمومی)

ما در یک جهان در بحران است. با تخمین می زند از شبکه جهانی ردپا انسان گونه در حال حاضر مصرف در نرخ 1.7 برابر آنچه در زمین احیا کننده سیستم می تواند حفظ. در عین حال میلیاردها نفر از مردم صورت روزانه مبارزه برای بقا است که نوار آنها را از شادی و تحقق بالقوه انسان است.

رو به رشد غلظت ثروت مالی قرار می دهد تا کنون بیشتر قدرت سیاسی در دست مردم کمتر و کمتر. به گفته آکسفام بیست و شش میلیاردرهای در حال حاضر نگه داشتن شخصی دارایی های مالی بیشتر از کسانی که از فقیرترین نیمی از بشریت (3.9 میلیارد نفر).

این سرعت در حال شتاب زیست محیطی و بحران های اجتماعی مستقیم و قابل پیش بینی در نتیجه قوانین جهانی است که تسهیل غلظت اقتصادی و سیاسی قدرت در شرکت های بزرگ.

این سرعت در حال شتاب زیست محیطی و بحران های اجتماعی مستقیم و قابل پیش بینی در نتیجه قوانین جهانی است که تسهیل غلظت اقتصادی و سیاسی قدرت در شرکت—قوانین است که ارائه حداقل مسئولیت پذیری در قبال عواقب ناشی از آنها چگونه استفاده کنید که قدرت را در انحصار بازارهای فرار از مالیات و عمل در هر محل ارائه می دهد ارزان ترین نیروی کار و حداقل های زیست محیطی حمایت.

به عنوان آلن سفید به درستی اشاره, درخواست شرکت های بزرگ به ورزش با وجدان خود تنظیم کار نمی کند. دلیل آن ساده است. ذهنی سالم زندگی انسان باید وجدان. شرکت های سازه از قانون است. آنها هیچ وجدان فراتر از مسئولیت هر قانون ممکن است نیاز از آنها حمایت با اجرای دقیق.

شرکت های هستند که تحت کنترل فرد انسان—به جای بازارهای مالی—ممکن است در عمل مسئولانه زمانی که از این افراد دارای یک نگرانی عمیق خود را در جهت منافع مشترک. از جمله شرکت های بزرگ اما بسیار نادر است – حداقل در میان کسانی که از هر گونه متعاقب اندازه.

اکثر شرکت های بزرگ در حال اسیران از بازارهای مالی که درایو پیگیری کوتاه مدت سود مالی با هیچ دغدغه های اجتماعی و یا پیامدهای زیست محیطی. نه تنها آنها موفق به خدمت مشترک خوب است, اما آنها همچنین رانندگی همه ما به سمت تمدن سقوط. در واقع آنها در حال رانندگی ما را به سوی خود انسان به انقراض.

این شرایط ایجاد یک ضرورت فوری برای تغییر ساختاری. خوشبختانه شرکت های بزرگ به طور کامل خلاقیت انسان. در واقع وجود دارد هیچ معادل آن در طبیعت است. اگر آنها در خدمت نیازهای ما انسان ها باید در هر دو سمت راست و به معنی تغییر—حتی از بین بردن آنها.

هدف شرکت

آلن سفید یادداشت ها در یک زمان وجود دارد در اوایل ایالات متحده زمانی که شرکت های بزرگ بودند خبره فقط برای یک طول خاص از زمان را به انجام برسانند تعیین هدف عمومی از جمله برای ساخت یک پل یا یک کانال. مستعمرات سابق جنگیده بودند یک جنگ برای به دست آوردن آزادی خود را از سوء استفاده از حکومت امپراتوری از جمله وزارت امور خارجه-تحریم انحصار قدرت کمپانی هند شرقی انگليس. آنها آگاه از این پتانسیل برای سوء استفاده از قدرت شرکت های بزرگ و آنها می خواستند هیچ یک از آن.

با وجود که در اوایل آگاهی عمومی و منافع شرکت های بزرگ شده اند قادر به کوه بی امان درایو برای قدرت است که در طول زمان کاهش می یابد ما دموکراسی به کمی بیش از یک آرمان است. در واقع ایالات متحده تبدیل شده است جهانی راننده فرایندهای است که توسط شرکت های بزرگ جهانی به دنبال با مصونیت از مجازات تخریب زمین ظرفیت برای حمایت از زندگی است. و جالب اینجاست که آنها این کار را برای هدف اصلی رشد و اقبال از میلیاردرهای.

آن است که ارزش به خاطر سپردن است که یک شرکت وجود دارد و فقط هنگامی که دولت صادر کرده است یک منشور است. وجود دارد بدون هیچ دلیل قانونی برای هر دموکراتیک پاسخگو دولت به موضوع شرکت منشور دیگر از به خدمت یک هدف است. به طور مشابه وجود دارد بدون هیچ دلیل قانونی که چرا یک شرکت اجاره توسط یک دولت صلاحیت هر ذاتی حق بدین وسیله به انجام کسب و کار در هر حوزه قضایی مگر اینکه مسلم است که امتیاز توسط افرادی که صلاحیت خود را از طریق دولت است.

که قانون فعلی در تضاد با این حقایق ساده است که در نتیجه از منافع شرکت های بزرگ توانایی برای دستکاری سیستم حقوقی.

قوانین فعلی حاکم بر شرکت های بزرگ انجام تشویق و پاداش آنچه باید درمان شود به عنوان رفتار مجرمانه. در نظر گرفتن نمونه های زیر:

1. آنها اجازه می دهد تا شرکت ها برای پاداش از تصمیمات خود را بدون تحمل هزینه کامل. برای مثال هنگامی که آنها را به فرار از پرداخت مالیات آنها فرار از پرداخت سهم عادلانه خود را از هزینه های زیرساخت های آموزش و پرورش و یا دیگر ملزومات انجام کسب و کار.

2. آنها اجازه می دهد تا شرکت برای ارزیابی ارزش تنها از نظر هزینه های مالی و بازده در نتیجه نادیده گرفتن نیاز برای تضمین سلامت زمین را احیا کننده سیستم های که در آن تمام زندگی بستگی دارد.

3. آنها اجازه می دهد تا شرکت خود را به استفاده از منابع عظیم مالی و متمرکز تصمیم گیری برای شکل دادن به افکار عمومی و فشار سیاستمداران برای اطمینان از که قوانین به نفع منافع شرکت های بزرگ به جای منافع عمومی است.

خواستار مسئولیت شرکت های بزرگ به طور کلی فرض کنیم که کسانی که کار را برای شرکت ها به ویژه مدیریت ارشد رایگان به ورزش مسئولیت اخلاقی از طرف شرکت باید آنها را انتخاب کنید برای انجام این کار است. این نادیده یک واقعیت مهم است. مگر اینکه آنها خود را با شرکت کسانی که رهبری یک شرکت تنها به نظر می رسد مسئول. آنها در خدمت تنها در لذت بردن از سرمایه داران که رقابت برای کنترل هر شرکت است که در نظر گرفتن استفاده کامل از فرصت های به حداکثر رساندن سود – که اغلب به معنی ريز هزینه های.

کسب و کار در خدمات به جامعه

علم در حال آمدن است به رسمیت شناختن آنچه بسیاری از مردم بومی را درک: زندگی وجود دارد — تنها می تواند وجود داشته باشد – در جوامع مختلف از زندگی انسان است که خود سازماندهی برای ایجاد و حفظ شرایط خود به خود وجود است. مفهوم گرفته شده با آفریقای جنوبی به مدت اوبونتوکه ترجمه را به “من هستم چون ما هستیم.”

هدف از تمام انسان موسسات از جمله شرکت های بزرگ—باید در خدمت رفاه انسان و سلامت سیاره ای که در آن همه ما بستگی دارد.

این پایه قاب چگونه زندگی سازماندهی نشان داده شده است در یک راه شخصی توسط بدن انسان است. برای هر یک از ما در بدن ما متشکل از ده ها تریلیون سلول ها و میکرو ارگانیسم ها که خود سازماندهی فراتر از آگاهی هشیار ما برای ایجاد و حفظ این کشتی ما آگاهی و خودرو از آژانس ما. در مراتب بزرگتر در مقیاس های بی شماری از موجودات زنده که شامل زمین جامعه از زندگی به طور مشابه خود-سازماندهی برای ایجاد این شرایط این سیاره ضروری برای زندگی وجود دارد.

هدف از تمام انسان موسسات از جمله شرکت های بزرگ—باید در خدمت رفاه انسان و سلامت سیاره ای که در آن همه ما بستگی دارد.

تلاش برای تنظیم و اجرای قوانین در سطح جهانی به نیروی شرکت های چند ملیتی را برای خدمت به مردم و سیاره آنها ایجاد شده و طراحی شده برای بهره برداری خواهد بود ورزش به عنوان بیهوده به عنوان یک تماس به صورت داوطلبانه مسئولیت. هر نهاد جهانی ایجاد شده برای اجرای چنین قوانین خواهد بود موضوع را به تقریبا فوری co-گزینه ای توسط شرکت های بزرگ ایجاد می شود را کنترل کنید.

یک راه حل بهتر است برای شکستن تا شرکت های چند ملیتی و بازسازی آنها را در راه است که اطمینان جامعه پاسخگویی. چگونه این ممکن است انجام شود تا بهترین خدمت رفاه مردم و زمین است یک موضوع شایسته بحث جدی با مفاهیم فراتر از شرکت.

با چند مورد استثنا انسان کاهش یافته و به یک الگوی سازماندهی در اطراف سلسله مراتبی موسسات که تمرکز قدرت است. سرمایه داری در مقابل سوسیالیسم انتخاب نادرست است زیرا هر دو به عنوان در حال حاضر درک و تمرین متمرکز به جای توزیع قدرت است. در نتیجه آنها کاهش کنترل محلی و مسئولیت و سرکوب ضروری محلی انطباق با تغییر شرایط محلی. انتخاب رهبران که سر آن نهاد است که تنها بخشی از اصلاحی.

چالش ما در یادگیری به عنوان یک جامعه جهانی وابسته به سلامت زندگی زمین است به یاد بگیرند که برای سازماندهی به زندگی سازماندهی – در holonic سازه که خود سازماندهی از پایین به بالا در پاسخ به طور مداوم در حال تغییر شرایط محلی با پشتیبانی از سیستم بالاتر سطح است. این قاب که ما به سختی باید زبان مورد نیاز برای یک بحث منسجم. در عین حال آن را در راه است که زندگی سازمان یافته پس زندگی اول پدید آمده است. و این است راه ما در حال حاضر باید یاد بگیرند که برای سازماندهی.

نزدیک ترین انسان تقریب احتمالا اشکال سازمانی مشترک برای بسیاری بومی جوامع است. در بخش کسب و کار از جوامع معاصر, آنها ممکن است اشکال متنوع تعاونی سازمان بر اساس تعاونی مالکیت.

کار توسعه گزینه های خلاق خواهد بود یک چالش اتصالات مدارس مدیریت علاقه مند به ایجاد سازمانی مدل های جدید تمدن بشری ما در حال حاضر باید با هم ایجاد کنید.

David Korten

دکتر دیوید Korten نویسنده دستور کار برای یک اقتصاد جدید, عطف: از امپراتوری به زمین جامعهو بین المللی بهترین فروشنده زمانی که شرکت های بزرگ بر جهان حکومت. او رئیس هیئت مدیره YES! مجله روسای جدید اقتصاد کار گروه موسس و عضو هیئت مدیره اتحاد کسب و کار محلی برای زندگی, اقتصاد, رئيس جمهور از زندگی اقتصاد فروم و یک عضو از باشگاه رم. او دارای MBA و دکترا از دانشگاه استنفورد فارغ التحصیل دانشکده کسب و کار و خدمت در دانشکده کسب و کار هاروارد مدرسه.

tinyurlis.gdv.gdv.htu.nuclck.ruulvis.netshrtco.detny.im

Leave a reply

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <s> <strike> <strong>